- こんな企業に
- 大量エントリーの一次スクリーニングにおける日程調整コストや面接官ごとの評価のバラつきを解消したい採用組織
- 対応する業務工程
- 一次面接、回答の記録、要点のまとめ
- 提供情報
- マルチデバイス対応のオンデマンド受検環境、貴社採用基準に合わせた構造化面接設計、および評価レポート自動生成を標準提供します。
Overview
一次面接の回答をまとめて管理
一次面接の日程調整に時間がかかり、面接官によって聞く内容と評価がばらつく。
候補者の都合に合わせて24時間365日受検可能な、自律型構造化AIインタビューシステムです。大量エントリーが発生する新卒・中途採用の一次スクリーニングを完全自動化します。
職種要件に最適化した構造化質問を全候補者に同一条件で提示し、回答音声・テキストを自然言語処理モデルで精緻に解析。面接官の主観や偏見（バイアス）を排除した客観的コンピテンシー評価レポートを自動生成します。
日程調整にかかる人的工数をゼロにし、応募から合否判定までのリードタイムを劇的に短縮することで、優秀なタレントの他社流出を防ぎます。
- 01
応募
採用管理 - 02
一次面接
対応する工程 - 03
回答の記録
対応する工程 - 04
要点のまとめ
対応する工程 - 05
二次面接・内定
採用管理
Before / After
日々の業務は、こう変わります
応募者ごとに一次面接の日程をメールで調整し、面接官の予定を押さえる
候補者が希望する日時に即座に受検完了。日程調整のやり取りと面接官の拘束時間をゼロ化します。
面接官によって質問と評価の基準が違い、応募者どうしを比べにくい
全候補者に均一な構造化質問を実施。客観的指標とエビデンスに基づく公平なスクリーニングを実現します。
面接の内容が、面接官のメモにしか残らない
全文文字起こしと回答要約、コンピテンシースコアを自動生成。合否判定の根拠をチームで共有できます。
Features
業務を支える主な機能
面接の受付と実施
候補者がスマートフォンやPCから専用URLにアクセスし、24時間365日いつでも即座に受検できるオンデマンド面接環境を提供します。
職種特化型構造化質問
募集職種に応じた行動事実・コンピテンシーを引き出す質問セットを事前設計し、ブレのない一貫したインタビューを進行します。
回答の高精度文字起こし
最先端の音声認識モデルにより、候補者の回答音声を即座に高精度テキスト化。タイムコード付きで発言内容を完全アーカイブします。
コンピテンシー自動解析・要約
独自自然言語解析エンジンが論理的思考力、主体性、ストレス耐性などの評価指標を抽出し、客観的エビデンス付きの要約レポートを生成します。
バイアスフリー客観スクリーニング
評価者の主観的印象や無意識のバイアスを排除。客観的な評価基準と回答エビデンスのみに基づき一次選考の合否判断を強力に支援します。
採用管理（ATS）シームレス連携
面接完了と同時に文字起こしデータと評価レポートが自社ATSや外部管理ツールへ即時反映され、次選考への引き継ぎを自動化します。
FAQ
よくあるご質問
- 質問内容や評価基準（コンピテンシー）は自社独自にカスタマイズできますか？
- はい。募集職種ごとに求める人物像、必須スキル、確認項目、質問の順序、評価ウェイトを柔軟に設計可能です。自社の評価フレームワークに即したスクリーニングを行えます。
- AIによる評価の公平性やバイアス排除はどのように担保されていますか？
- 年齢、性別、外見などの属性情報を評価対象から除外し、構造化質問に対する発言内容・論理構成・具体的事例のみを評価基準に沿って客観的にスコアリングするアルゴリズムを採用しています。
- 候補者は専用アプリのインストールが必要ですか？
- アプリのインストールは不要です。スマートフォンやPCのモダンブラウザから案内URLを開くだけで、直感的に受検できるアクセシブルな設計となっています。
- 採用管理システム（ATS）との連携はどのように行われますか？
- 当社の採用管理（ATS）をはじめ、外部ATSとAPI/Webhookで連携可能。AI面接の完了通知とともに、文字起こしテキストと要約評価レポートが自動で候補者台帳へ紐づけられます。
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