- こんな企業に
- 複数チャネルからの応募者を一元管理し、選考の滞留を防止して優秀なタレントを迅速に獲得したい採用チーム
- 対応する業務工程
- 求人、応募、選考、面接、内定・入社
- 提供情報
- お客様名義の専用環境へ導入し、求人、応募、選考、面接、分析を標準機能として提供します。
Overview
採用活動をまとめて管理
応募者の状況を聞かれるたびにメールと表計算を見比べ、面接官の評価は口頭やチャットで流れていく。
求人公開から母集団形成、書類選考、面接官の評価共有、候補者との日程調整、内定承諾までをワンストップで統括するモダン採用管理プラットフォーム（ATS）です。
複数媒体からの応募データを自動集約し、選考パイプラインの滞留や歩留まりをダッシュボードで可視化。選考リードタイムの大幅な短縮と候補者エンゲージメントの向上を実現します。
自社専用のクラウド環境へ導入し、構造化面接シート、求人公開の多段階承認ワークフロー、個人情報保持期限に応じた自動匿名化など、高度なセキュリティ・ガバナンス機能を標準提供します。
- 01
求人
対応する工程 - 02
応募
対応する工程 - 03
選考
対応する工程 - 04
面接
対応する工程 - 05
内定・入社
対応する工程 - 06
入社後の評価・処遇
タレントマネジメント
Before / After
日々の業務は、こう変わります
応募者の状況を確認するため、メールと管理表を行き来している
候補者プロフィール、評価、選考ステータス、面接履歴を単一画面へ集約。確認工数をゼロ化します。
連絡が必要な応募者を、担当者に聞かないと把握できない
選考フェーズごとの滞留日数を自動検知。要対応候補者をアラート表示し選考離脱を防止します。
面接の評価がチャットや口頭に分散し、比較しづらい
構造化面接シートにより評価基準を統一。面接官ごとのブレを抑え客観的な合否判断を可能にします。
Features
業務を支える主な機能
応募者情報の管理
マルチチャネルからの応募情報を自動集約し、コンピテンシー評価、選考履歴、書類を候補者台帳へ統合します。
求人・選考フローの管理
職種や雇用形態ごとに選考パイプラインを自由に設計。フェーズごとの滞留や歩留まりをリアルタイムに可視化します。
面接と評価
構造化面接シートに基づき面接官の評価基準を標準化。主観を排したブレのない選考判定を支援します。
応募メールの受信箱
各求人媒体からの応募通知メールを専用受信箱で自動パースし、候補者プロフィールと応募書類を自動起票します。
採用の分析
経路別通過率、面接官別合格率、リードタイムを多角的に分析し、採用活動のボトルネックを特定します。
役割ごとの権限
管理者、リクルーター、面接官などのロールに応じ閲覧・操作権限を厳格に分離。機密情報の漏えいを防ぎます。
採用サイトと求人配信
自社採用ページの自動生成に加え、Googleしごと検索等の求人検索エンジン向け構造化データを自動配信します。
候補者へのメール送信
パーソナライズテンプレートによる一括・個別送信に対応。返信メールも候補者タイムラインへ自動集約されます。
応募書類の管理
履歴書・職務経歴書をセキュアに保管。アクセスログ記録と面接官ごとの担当候補者限定開示を徹底します。
候補者による日程調整
候補者が専用URLから空き枠を選んで即時確定。外部カレンダーとの双方向同期によりダブルブッキングを防止します。
個人情報の保持期間
個人情報保護法に基づき、指定期間（例: 6か月）経過後に応募者データを自動匿名化・マスキングします。
求人公開の承認
コンプライアンス遵守のため、求人票作成から公開までの多段階承認ワークフローを設定可能です。
FAQ
よくあるご質問
- 複数の求人媒体やエージェントからの応募者を自動で集約できますか？
- 各求人媒体から届く応募通知メールを専用受信箱で自動パースし、候補者プロフィールおよび応募書類を自動起票します。エージェント経由の推薦も専用画面から一元管理可能です。
- 面接官ごとに見せたい情報や操作範囲を制限できますか？
- 管理者、採用担当、面接官など役割に応じたきめ細かな権限設定が可能です。面接官には担当する候補者の書類と評価入力欄のみを表示し、他部署の応募情報や年収などの機密情報は秘匿できます。
- 応募者の個人情報の安全管理や保存期間の設定はどうなっていますか？
- 個人情報保護方針に基づき、選考終了後一定期間（例: 6か月）を経過した応募者データを自動で匿名化・マスキングするデータ保持ポリシー機能を備えています。
- Googleしごと検索やIndeedなどの求人検索エンジンに対応していますか？
- 生成される求人ページはSchema.orgのJobPosting構造化データに完全準拠しており、Googleしごと検索等のクローラに対して求人仕様を正確にインデックスさせることが可能です。
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