- こんな企業に
- 人事データの一元化と評価運用の効率化を通じ、戦略的な人材マネジメントと厳格な労務ガバナンスを推進したい企業
- 対応する業務工程
- 入社、台帳、評価、処遇・異動、契約更新・退職
- 提供情報
- 人事基本台帳、評価、処遇、異動、契約、退職の手続きを標準機能として提供します。
Overview
入社から退職までをまとめて管理
台帳、評価、契約が別々のファイルに分かれ、契約更新の期限が担当者のカレンダー任せになる。
従業員データベース、スキルマップ、目標・人事評価サイクル、組織異動・発令履歴、雇用契約更新をシームレスに統合する戦略的人事プラットフォームです。
組織の現在と過去の配属・役職履歴を正確に保持するタイムカプセル型データ構造を採用。散在しがちな人事データを一元化し、人材の適材適所配置と戦略的サクセッションプランニングを強力に推進します。
労働者名簿などの法定帳票要件を充足し、処遇変更や契約更新の期限を自動追跡。改ざん防止の監査ログとともに、エンタープライズに不可欠な厳格な労務ガバナンスを実現します。
- 01
採用
採用管理 - 02
入社
対応する工程 - 03
台帳
対応する工程 - 04
評価
対応する工程 - 05
処遇・異動
対応する工程 - 06
契約更新・退職
対応する工程
Before / After
日々の業務は、こう変わります
社員情報が部署ごとのファイルに分かれ、確認に時間がかかる
台帳、評価履歴、契約形態、保有スキルを一元管理。必要な人材データを即座に抽出できます。
評価の提出状況を集計し、未提出の担当者を探している
目標設定から一次・二次評価、フィードバックまでのワークフローと進捗をダッシュボードで一元可視化します。
契約更新や異動の期日が、担当者個人のカレンダー頼みになっている
有期雇用契約の満了日や昇給・異動の期日を自動アラート。対応漏れや労務リスクを未然に防ぎます。
Features
業務を支える主な機能
人事基本台帳
基本情報、所属、等級、報酬履歴、スキルを網羅し、労働者名簿の法定要件を満たす統合マスタを構築します。
組織と配属の履歴
過去から将来の発令予定までをタイムライン管理。組織改編や発令予約を事前登録し指定日に自動反映します。
評価
MBO、OKR、360度評価など多様な評価制度に対応。評価シート配布から集計、合意形成までを自動化します。
手続きの期限管理
有期雇用契約の満了日、試用期間満了、昇給期日を自動追跡し、担当者へプロアクティブに期限通知を行います。
CSVの一括入出力
大規模組織の定期異動や給与改定に伴うデータ更新を高速バルク処理。インポート時の事前バリデーションを徹底します。
監査ログ
機密性の高い人事データに対する全閲覧・編集操作を改ざん不可能な監査ログとして恒久記録します。
利用者と権限
役職・部門・雇用形態に応じたきめ細かなロールベースアクセス制御（RBAC）により機密を厳格に保護します。
雇用契約と発令の記録
雇用契約書、労働条件通知書、人事発令通知の電子化と履歴アーカイブにより労務コンプライアンスを徹底します。
人事業務のダッシュボード
人員推移、離職予兆、評価進捗、契約更新アラートをリアルタイム集約し、人事戦略の意思決定を迅速化します。
FAQ
よくあるご質問
- 労働基準法で義務付けられている「労働者名簿」として出力・管理できますか？
- はい。氏名、生年月日、履歴、雇入年月日、従事する業務など、労働基準法で定められた必須項目を網羅しており、事業場ごとの労働者名簿をいつでも最新状態でCSV/PDF出力可能です。
- 従業員本人や部門長にアカウントを配布し、閲覧・編集範囲を制御できますか？
- ロールベースアクセス制御により、従業員本人のマイページ閲覧、評価者による一次評価入力、人事権限者による全社台帳編集など、役職や役割に応じた厳格な権限分離が可能です。
- 組織変更や人事異動を事前に登録し、指定日に自動反映させることはできますか？
- はい。発効日を指定した異動・昇格の事前予約登録に対応しており、発効日に自動で台帳および組織図へ反映されます。過去の任意の時点における組織体制も遡って確認できます。
- 既存の人事給与システムや勤怠システムとのデータ連携は可能ですか？
- 社員番号をキーとしたCSV一括インポート・エクスポート機能に加え、REST APIによる従業員マスタの外部同期に対応しており、給与計算や労務管理システムとのスムーズな連携が可能です。
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